Фонд Huésped выразил серьезную обеспокоенность в связи со статьями, связанными со здоровьем, в проекте о модернизации трудового законодательства, который продвигает национальное правительство. Фонд подчеркнул, что «без здоровья нельзя работать». Основное предупреждение было сосредоточено на изменениях, связанных с больничными листами, и риске ухудшения санитарных условий. Было отмечено, что «нельзя выбирать между здоровьем и работой». Сначала фонд указал на пункт, подтверждающий снижение заработной платы из-за болезни, и заявил, что при одобрении определенных изменений в нормативных актах люди, заболевшие, «могли бы получать только от 50% до 75% своей зарплаты», в зависимости от диагноза. Фонд Huésped утверждает, что это «поощрение к медицинскому пренебрежению», поскольку такое снижение дохода «заставит многих работников не заявлять о своей болезни или избегать визита к врачу», чтобы не пострадать от их дохода или не поставить под угрозу свое рабочее место. В том же ключе организация связывает эти меры с общим ухудшением системы здравоохранения и заявляет, что с начала управления Хавьера Милеи были сокращены бюджетные ассигнования и не продлены контракты, что напрямую влияет на лиц, нуждающихся в лечении ВИЧ, гепатита или вакцинации. Проект, представленный правительством и одобренный Сенатом нации в прошлую среду, предлагает значительные изменения, которые напрямую влияют на здоровье и безопасность работников, считает организация. Например, для больничных по болезни и/или несчастным случаям устанавливается шкала выплат, сокращенная для болезней или несчастных случаев, не зависящих от вины, то есть тех, которые не являются прямым следствием работы, которую выполняет человек: работник будет получать 50% своей зарплаты в течение 3 месяцев, если у него нет иждивенцев, или 6 месяцев, если они есть, но если препятствие не является результатом добровольного и рискованного действия, выплата возрастает до 75% в те же сроки. Кроме того, он обязывает работника проходить осмотры у врача, назначенного работодателем, и в случае разногласий в диагнозе можно будет обратиться к медицинской комиссии в официальных учреждениях или институтах с признанным авторитетом. Эта инициатива также включает снижение на 1% взноса работодателя в Национальную систему социального страхования, что вызвало критики из-за возможного дефинансирования социальных служб. Кроме того, в этом новом режиме для независимых работников с сотрудниками владелец будет обязан вносить ежемесячный взнос для покрытия пенсионной системы и системы социальных служб для каждого из них. В заключение этот проект вводит новую методологию, так называемый «банковский час», который позволяет рабочие дни длиться до 12 часов в день, которые будут компенсироваться выходными днями, а не оплатой сверхурочных, что, кроме того, указывается как риск для отдыха и психофизического здоровья. «Это изменение побуждает людей приходить на работу с заразными заболеваниями, такими как грипп, которые могут поставить под угрозу их коллег. Или что люди не говорят, что они больны и не идут к врачу, чтобы сохранить свою работу. Нельзя выбирать между здоровьем и работой».
